„Ich kann nicht glauben Mansplaining ist immer noch eine Sache«, Sagte meine Kollegin und beschrieb ein kürzlich durchgeführter Arbeitstreffen. Nachdem sie ihre Idee präsentiert hatte, saß der Typ neben ihr umformuliert und Kredit genommen für das, was sie sagte.
Leider ist sie nicht allein. Jüngste Studien zeigten das 57% der Frauen haben eine Herstellung über ihre Arbeit erlebtUnd 46% der Mitarbeiter sind von betroffen von Mobbing bei der Arbeit. Giftige Verhaltensweisen wie diese lassen den Rücktritt der Mitarbeiter dazu bringen 10 -mal wahrscheinlicherGeschäfte jedes Jahr eine Billion Dollar.
Ich erzählte meinem Kollegen das Gleiche, was ich meinen Kunden sage – versuchen Sie es beim nächsten Mal, Fauxitude. Sagen Sie etwas wie: „Ich bin so froh, dass Sie mir zustimmen, Tom! Hast du etwas zu meiner Idee zu erweitern?“
Fauxitude – oder künstliche Dankbarkeit – direkt befasst sich mit dem Problem während beibehalten a professioneller Ton. Während einige Leute sagen, dass es ein passiver aggressiver Berührung ist, ist es ein Schritt, die beste Absicht zu übernehmen. Wir werden oft frustriert oder wütend bei der Arbeit, wenn wir glauben, dass unser Kollege etwas gesagt hat wettbewerbsfähig oder bösartig. Während einige Leute direkte Mobber sind, sind andere falsch. Mit Fauxitude vortäuschen wir es, wenn wir es danken. Wir behalten einen positiven Ausblick bei und kommunizieren mit allen Anwesenden, die wir für unseren Beitrag anerkannt werden müssen.
Jehann Biggs, Präsident und Eigentümer des Ecoluxury Store, In2Green, beschrieb eine andere Möglichkeit, Fauxitude zu verwenden. Und bitte zögern Sie nicht, Fragen zu meinem Ansatz zu stellen. ““
Während Fauxitude den Ton des Augenblicks auf positive Weise verändern kann, aber …
