Tut ins Büro gehen mach uns unglücklich oder ist Elend einfach inhärent in Das amerikanische Büro?
Es handelt ein Gedankenexperiment. In den letzten 80 Jahren haben sich Hunderte Millionen Amerikaner in einem weitgehend ununterbrochenen Clip über eine Variation einer Fluoreszenz-Lit-Kabine Tag für Tag berichtet und den Großteil ihres Lebens an einem Ort verbracht, ohne den wir noch nie gelebt haben.
Dann kam die Pandemie, die die erstellte höchst unwahrscheinliche Bedingungen Dies ermöglichte es den Forschern am Arbeitsplatz, den Unterschied zwischen Angestellten im Büro und Angestellten zu untersuchen aus dem Büro. Seit etwas mehr als einem Jahr hat die Society for Human Research Management, die größte Handels- und Forschungsorganisation für HR -Fachleute, US -Arbeitnehmer über Konflikte an ihren Arbeitsplätzen zur Entwicklung eines „Höflichkeitsindex“ untersucht und die Menge an zwischenmenschlichen Konflikten gemessen, die Mitarbeiter bei der Arbeit berichten.
Stellen Sie sich „Inkivilität“ als die ziemlich verbreiteten, routinemäßigen Meinungsverschiedenheiten oder Konflikte vor, die wir alle an den meisten Tagen erleben: Überreden, eine Idee entlassen, versehentlich ein sensibles Thema berührt. James Atkinson, ein Vizepräsident in SHRMs Forschungsabteilung, sagte mir, es läuft auf „diese Fähigkeit zu kommunizieren, und sowohl aus dem Gespräch gehen und haben das Gefühl, Ihre Stimme sei gehört, Ihre Stimme wurde nicht abgewiesen“.
Die jüngste der Organisation Höflichkeitsindexveröffentlicht im März, stellte fest, dass Arbeitnehmer von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter ins Büro zurückbrachten, 62% mehr Inkivilität am Arbeitsplatz meldeten, als diejenigen, deren Unternehmen nicht ins Büro zurückkehrten. In den fünf Quartalen, in denen SHRM die Umfrage durchgeführt hat, ist die März-Lesung nach seiner Umfrage Ende 2024 nach dem US-Präsidenten der zweithöchste …
